Mehr qualifizierte Mitarbeiter gewinnen

So besetzen wir offene Stellen – in nur 4-8 Wochen für KMUs in Passau

300+ Projekte erfolgreich abgeschlossen.

Keine 08/15 Agentur, sondern Ihr langfristiger Wachstumspartner.

Lokale Spezialisierung & Fokus auf Mitarbeitergewinnung – mit unseren erprobten Methoden.

Wir als Team
kostenfreies Erstgespräch
Referenzbilder Sammlung
Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung rund um Passau

Warum klassisches Recruiting in Passau nicht mehr funktioniert:

Großkonzerne ziehen Mitarbeiter ab

Viele qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich für große Unternehmen mit bekannten Marken. Kleine und mittelständische Betriebe haben es schwer, im Wettbewerb um Talente mitzuhalten.

Geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber

Wenn dein Unternehmen online nicht präsent ist, wirst du von potenziellen Bewerbern schlicht übersehen – egal, wie gut dein Team oder deine Benefits sind.

Gut vernetzt, aber keine starke Arbeitgebermarke

Selbst mit einem großen Netzwerk fehlt oft die klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Ohne starke Marke bleibst du austauschbar.

Weniger aktive Jobsucher

Immer weniger Menschen bewerben sich aktiv. Die besten Kandidaten müssen gezielt angesprochen und überzeugt werden.

Austauschbare 08/15-Auftritte

Für viele Bewerber sehen die Stellenanzeigen und Arbeitgeberprofile gleich aus. Ohne Alleinstellungsmerkmal gibt es keinen Grund, sich gerade bei dir zu bewerben.

Kandidaten reagieren nicht

Selbst bei Interesse kommt es oft nicht zur Bewerbung. Die Gründe: fehlende Ansprache, unklare Prozesse oder kein emotionaler Anreiz, sich wirklich zu bewerben.

Unsere Methode für mehr Bewerbungen in der Region Passau

In Passau fällt es vielen Unternehmen schwer, neue Mitarbeiter zu gewinnen, weil sie von ihrer Zielgruppe nicht wahrgenommen werden. Unsere Methode sorgt dafür, dass du als Arbeitgeber sichtbar wirst und Bewerber erreichst, die wirklich zu deinem Team passen und dein Unternehmen voranbringen.

Zu unseren Kunden zählen unter anderem erfolgreiche:

IT- & Tech-Unternehmen
Handwerksbetriebe
Softwareunternehmen
Medizinische Einrichtungen
Kanzleien
Industriebetriebe
Diagramm zeigt Anstieg von Berufsinteressenten, Bewerbern und Einstellungen durch unser Recruiting-System
Mit unserem System zur Besetzung in wenigen Wochen

Unsere Lösung für planbare, digitale Mitarbeitergewinnung im Raum Passau

Einblicke, die Vertrauen schaffen

Recruiting-Videos, die Bewerber aus der Region wirklich erreichen

Employer-Branding-Videos sind in deiner Region ein starkes Werkzeug, um als Arbeitgeber Vertrauen aufzubauen. Wir produzieren Videos, die deine Kultur, dein Team und deinen Arbeitsalltag authentisch zeigen. So sprichst du Menschen an, die nach einem Arbeitgeber suchen, bei dem sie sich wohlfühlen. Diese Lösung wirkt, weil echte Einblicke mehr sagen als Worte.

Referenzen von unseren Karriereseiten
Wo Interesse zur Bewerbung wird

Deine Karriereseite als Magnet für Talente aus Passau

Eine Karriereseite ist heute mehr als nur eine Liste offener Stellen. Sie ist dein stärkstes Recruiting-Tool, um Bewerber zu überzeugen. Wir gestalten Seiten, die Persönlichkeit zeigen, deine Benefits klar kommunizieren und Interessenten motivieren, sich zu bewerben – mobiloptimiert, benutzerfreundlich und SEO-stark.

Visuelle Aufmerksamkeit auf Social Media

Starke Werbegrafiken für mehr Bewerbungen in Passau

Für Unternehmen aus Passau sind Social Media Anzeigen ein effektiver Weg, um passende Mitarbeiter anzusprechen. Wir erstellen statische Ads, die deine Arbeitgebermarke stärken, ins Auge fallen und Bewerber emotional abholen. So erreichst du genau die Menschen, die dein Team langfristig verstärken.

Burner Marketing Mitarbeiter designt Creatives
Mehr passende Bewerber gewinnen rund um Passau

Was du mit unserem System in Passau erreichst

Ein strukturiertes Recruiting-System sorgt dafür, dass du auch im Raum Passau qualifizierte Mitarbeiter gewinnst und deine Arbeitgebermarke stärkst. Gleichzeitig kannst du deine Werbekosten pro Einstellung genau kalkulieren und deine Mitarbeiterplanung sicher steuern. So wächst dein Unternehmen nachhaltig und bleibt als attraktiver Arbeitgeber in der Region wettbewerbsfähig.

Ben Börner mit einem Kunde auf einem Bild
Furtok Media Logo
BSG Steuerberater Logo
Löhr & Kollegen Logo
logo der Firma apia Systemhaus GmbH
Medtech Ingeniere Logo
Imaging Service Logo
mobil elektronik gmbh logo
Klinkhammer Intralogistics Logo
Logo von FDST Patentanwälte
Logo von Afra
Tröndle Systemhaus Logo
Logo von Isyst
schorr & partner Logo
Logo der Firma Procam
logo gb consite

Die Ergebnisse unseres Systems

kostenfreies Erstgespräch
Der Beck, Region Erlangen
Der Beck

Region Erlangen

502 Bewerbungen

10 neue Mitarbeiter

60 Tage Tage Laufzeit

FDST Patentanwälte mit Ben Börner
Bianca Cassel

HR Verantwortliche, FDST Patentanwälte

50+ Bewerbungen

4 neue Mitarbeiter

60 Tage Tage Laufzeit

Geschäftsführer, iSyst GmbH mit Ben Börner
Daniel Heinrich

Geschäftsführer, iSyst GmbH

150+ Bewerbungen

5 neue Mitarbeiter

30 Tage Laufzeit

Geschäftsführer, INSEVIS GmbH mit Burner Marketing
Jörg Peters

Geschäftsführer, INSEVIS GmbH

40+ Bewerbungen

2 neue Mitarbeiter

14 Tage Laufzeit

Geschäftsführer, MEDtech Ingenieur GmbH
Goran Madzar

Geschäftsführer, MEDtech Ingenieur GmbH

26 Bewerbungen

3 neue Mitarbeiter

60 Tage Laufzeit

Systemhaus Tröndle GmbH
Stefan Tröndle

Geschäftsführer, Systemhaus Tröndle GmbH

8 Bewerbungen

1 neuer Mitarbeiter

4 Tage Laufzeit

Geschäftsführer, Collinor Software GmbH
Klaus Röder

Geschäftsführer, Collinor Software GmbH

34 Bewerbungen

2 neue Mitarbeiter

45 Tage Laufzeit

Frank Malchow

Geschäftsführer, WWS-InterCom GmbH

48 Bewerbungen

1 neuer Mitarbeiter

60 Tage Laufzeit

Cephei AG Geschäftsführer
Christoph Grunwald

Vorstand, Cephei AG

28 Bewerbungen

1 neuer Mitarbeiter

20 Tage Laufzeit

Furtok Media GmbH, CEO
Ireneusz Furtok

Geschäftsführer, Furtok Media GmbH & Co. KG

63 Bewerbungen

2 neue Mitarbeiter

60 Tage Laufzeit

Prozess Schritte

Unser Recruiting-Prozess in Passau

Jedes unserer Projekte betrachten wir aus verschiedensten Winkeln, um volles Zielgruppenverständnis zu erlangen und eine top Performance an den Tag zu bringen. Im Grunde gehen wir folgendermaßen vor:

1. Schritt

Onboarding

Wir lernen dein Unternehmen kennen – Werte, Ziele und Herausforderungen im Recruiting.

2. Schritt

Kick-off

Gemeinsam legen wir den Fahrplan fest und priorisieren die wichtigsten Hebel.

3. Schritt

Employer Branding

Dein Unternehmen ist individuell – und genau so positionieren wir deine Arbeitgebermarke.

4. Schritt

Ansprechende Werbeinhalte

Wir erstellen starke Inhalte, die nicht nur gesehen, sondern auch verstanden werden.

5. Schritt

Bewerbermanagement

Wir optimieren den Weg vom Klick zur Bewerbung – schnell, einfach und digital.

6. Schritt

Werbeschaltung

Gezielte Kampagnen auf den richtigen Kanälen bringen Sichtbarkeit und Reichweite.

7. Schritt

Ausbau der Strategie

Was funktioniert, wird skaliert – mit Blick auf langfristigen Erfolg und Planbarkeit.

8. Schritt

Einstellung neuer Mitarbeiter

Neue Potenziale freisetzen: Mindestens eine Schlüsselposition wird geschaffen – und durch die Agentur besetzt, um nachhaltiges Wachstum sicherzustellen.

So unterscheiden wir uns von klassischen Lösungen

Ob Jobportale, Zeitungsanzeigen oder andere Agenturen – viele Wege führen zur Bewerbergewinnung, aber nicht alle bringen echte Ergebnisse.
In der folgenden Übersicht zeigen wir, worauf es wirklich ankommt – und wie Burner Marketing sich mit konkreten Vorteilen abhebt.

Mitarbeitergewinnung
Burner Marketing
Jobportale
Klassische Anbieter/ Headhunter
Individuelle Recruiting-Strategie
Wechselbereite Kandidat:innen
Ergebnisse in 14–30 Tagen
Verständnis für Branchenbesonderheiten
Sichtbarkeit in der Region
Luca Bernecker
Leitender Kundenberater
& Co-Founder

Luca Bernecker

Leitender Kundenberater & Co-Founder

Über folgende Punkte sollten wir sprechen:

Wir sprechen über Ihre aktuelle Situation, zeigen Ihnen passende Lösungen – und wenn wir zusammenpassen, geht’s ins Folgegespräch.

kostenfreies Erstgespräch