So besetzen wir offene Stellen – in nur 4-8 Wochen für KMUs
.svg){kind=small}
300+ Projekte erfolgreich abgeschlossen.
Keine 08/15 Agentur, sondern Ihr langfristiger Wachstumspartner.
Lokale Spezialisierung & Fokus auf Mitarbeitergewinnung – mit unseren erprobten Methoden.
.svg)
Warum klassisches Recruiting nicht mehr funktioniert:
.svg){kind=icon}
Großkonzerne ziehen Mitarbeiter an
Qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich oft für bekannte Marken mit starker Arbeitgebermarke. Um als mittelständisches Unternehmen im Recruiting erfolgreich zu sein, musst du gezielt deine Alleinstellungsmerkmale kommunizieren. Employer Branding, klare Karrierechancen und eine starke Positionierung als attraktiver Arbeitgeber machen dich für Bewerber sichtbar und erhöhen deine Chancen, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Zu wenig Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Ohne gezieltes Online Recruiting bleibt dein Unternehmen für Bewerber unsichtbar. Durch Social Recruiting, Google-Optimierung und eine starke Präsenz auf LinkedIn, Instagram und weiteren Kanälen steigerst du deine Reichweite bei aktiven und passiven Kandidaten. Sichtbarkeit ist der erste Schritt, um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen.
.svg){kind=icon}
Netzwerk ohne Arbeitgebermarke
Ein gutes Netzwerk allein bringt keine Bewerbungen, wenn deine Arbeitgebermarke schwach ist. Präsentiere deine Unternehmenskultur, deine Werte und deinen Nutzen für Mitarbeiter authentisch und einheitlich auf allen Recruiting-Kanälen. So schaffst du eine emotionale Bindung zu Bewerbern und stärkst dein Standing im Wettbewerb um Talente.
Weniger aktive Jobsucher
Viele Top-Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche, reagieren jedoch auf gezielte Impulse. Mit kreativen Social Recruiting Kampagnen, gezieltem Targeting und relevantem Content erreichst du auch passive Kandidaten. So generierst du Bewerbungen von Menschen, die sonst nie auf deine Stellenanzeigen reagieren würden.
Austauschbare Arbeitgeberprofile
Ein austauschbares Arbeitgeberprofil senkt deine Chancen im Recruiting. Zeige authentische Einblicke in dein Unternehmen, klare Benefits und eine starke Arbeitgebermarke, um dich von Mitbewerbern abzuheben. Authentisches Storytelling und visuelle Inhalte machen dich für Bewerber einzigartig und unverwechselbar.
Bewerber reagieren nicht
Fehlende Bewerberreaktionen entstehen oft durch eine unklare Candidate Journey oder mangelnde persönliche Ansprache. Optimiere deine Bewerbungsprozesse, setze auf klare Kommunikation und nutze Multichannel Recruiting, um Bewerber schneller und gezielter zu erreichen. So steigerst du deine Bewerberquote und verkürzt die Besetzungszeit offener Stellen.
Unsere Methode für mehr Bewerbungen in der Region
Unsere Methode setzt genau dort an, wo klassisches Recruiting scheitert. Sie steigert nicht nur die Sichtbarkeit, sondern verwandelt Interessenten in Bewerber und Bewerber in neue Mitarbeiter. Die Grafik zeigt, wie jeder Schritt unseres Systems ineinandergreift und messbare Fortschritte sowie echte Einstellungen ermöglicht statt nur Klicks.
Zu unseren Kunden zählen unter anderem erfolgreiche:
Unsere Lösung für planbare, digitale Mitarbeitergewinnung
Recruiting-Videos, die Bewerber aus der Region wirklich erreichen
Mit professionellen Employer-Branding-Videos machen Sie auf sich aufmerksam – dort, wo Bewerber wirklich hinschauen. Wir zeigen echte Einblicke in Ihr Team, Ihren Alltag und Ihre Werte. Das Ergebnis: authentische Videos, die Vertrauen schaffen und Bewerber bewegen.
-min.avif)
Deine Karriereseite als Magnet für Talente
Wir erstellen authentische, mobiloptimierte Karriereseiten, die Bewerber gezielt ansprechen. Statt Floskeln und Standardtexten zeigen wir Persönlichkeit, Benefits und echte Einblicke – kombiniert mit klaren Call-to-Actions und einem bewerberfreundlichen Aufbau. So wird aus Interesse eine Bewerbung.
Starke Werbegrafiken für mehr Bewerbungen
Wir gestalten aufmerksamkeitsstarke, statische Anzeigen, die auf Social Media sofort ins Auge fallen – klar, emotional und perfekt auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten. Egal ob für Facebook, Instagram oder LinkedIn: Unsere Grafiken wecken Interesse, kommunizieren Ihre Arbeitgebermarke und führen messbar zu mehr Bewerbungen.
Was du mit unserem System direkt erreichst
Unser starkes Recruiting-System hilft dir nicht nur dabei, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, sondern stärkt auch deine Arbeitgebermarke und die Zufriedenheit im Team. Gleichzeitig hast du volle Transparenz über die Kosten pro Bewerbung und Einstellung, was deine Mitarbeiterplanung deutlich einfacher und sicherer macht.
.avif){kind=logo}
.avif){kind=logo}
.avif)
.avif){kind=logo}
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
Die Ergebnisse unseres Systems
.avif)
Geschäftsführer, Systemhaus Tröndle GmbH
8 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
4 Tage Laufzeit
.avif)
Geschäftsführer, Collinor Software GmbH
34 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
45 Tage Laufzeit
.avif)
Geschäftsführer, WWS-InterCom GmbH
48 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
.avif)
Vorstand, Cephei AG
28 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
20 Tage Laufzeit
.avif)
Geschäftsführer, Furtok Media GmbH & Co. KG
63 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
.avif)
Geschäftsführer, MEDtech Ingenieur GmbH
26 Bewerbungen
3 neue Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
Geschäftsführer, iSyst GmbH
150+ Bewerbungen
5 neue Mitarbeiter
30 Tage Laufzeit
%202.avif)
Geschäftsführer, INSEVIS GmbH
40+ Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
14 Tage Laufzeit
.avif)
Region Erlangen
502 Bewerbungen
10 neue Mitarbeiter
60 Tage Tage Laufzeit
.avif)
HR Verantwortliche, FDST Patentanwälte
50+ Bewerbungen
4 neue Mitarbeiter
60 Tage Tage Laufzeit
Unser Recruiting-Prozess
Jedes unserer Projekte betrachten wir aus verschiedensten Winkeln, um volles Zielgruppenverständnis zu erlangen und eine top Performance an den Tag zu bringen. Im Grunde gehen wir folgendermaßen vor:
1. Schritt
Wir lernen dein Unternehmen kennen – Werte, Ziele und Herausforderungen im Recruiting.
2. Schritt
Gemeinsam legen wir den Fahrplan fest und priorisieren die wichtigsten Hebel.
3. Schritt
Dein Unternehmen ist individuell – und genau so positionieren wir deine Arbeitgebermarke.
4. Schritt
Wir erstellen starke Inhalte, die nicht nur gesehen, sondern auch verstanden werden.
5. Schritt
Wir optimieren den Weg vom Klick zur Bewerbung – schnell, einfach und digital.
6. Schritt
Gezielte Kampagnen auf den richtigen Kanälen bringen Sichtbarkeit und Reichweite.
7. Schritt
Was funktioniert, wird skaliert – mit Blick auf langfristigen Erfolg und Planbarkeit.
8. Schritt
Neue Potenziale freisetzen: Mindestens eine Schlüsselposition wird geschaffen – und durch die Agentur besetzt, um nachhaltiges Wachstum sicherzustellen.
So unterscheiden wir uns von klassischen Lösungen
Ob Jobportale, Zeitungsanzeigen oder andere Agenturen – viele Wege führen zur Bewerbergewinnung, aber nicht alle bringen echte Ergebnisse.
In der folgenden Übersicht zeigen wir, worauf es wirklich ankommt – und wie Burner Marketing sich mit konkreten Vorteilen abhebt.
.avif){kind=small}
.svg)
.svg)
Luca Bernecker
Leitender Kundenberater & Co-Founder
Über folgende Punkte sollten wir sprechen:
Wir sprechen über Ihre aktuelle Situation, zeigen Ihnen passende Lösungen – und wenn wir zusammenpassen, geht’s ins Folgegespräch.