So besetzen wir offene Stellen – in nur 4-8 Wochen für KMUs
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300+ Projekte erfolgreich abgeschlossen.
Keine 08/15 Agentur, sondern Ihr langfristiger Wachstumspartner.
Lokale Spezialisierung & Fokus auf Mitarbeitergewinnung – mit unseren erprobten Methoden.
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Warum klassisches Recruiting nicht mehr funktioniert:
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Großkonzerne ziehen Mitarbeiter an
Qualifizierte Fachkräfte bevorzugen bekannte Marken mit klarer Wahrnehmung. Mittelständische Unternehmen müssen gezielter kommunizieren, was sie besonders macht. Eine starke Arbeitgeberpositionierung hilft, Sinn, Sicherheit und Entwicklungschancen sichtbar zu machen.
Zu wenig Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wenn dein Unternehmen online kaum sichtbar ist, wirst du übersehen. Nur mit digitaler Recruiting-Strategie, Social Recruiting und aktivem Employer Branding erreichst du Fachkräfte dort, wo sie wirklich suchen.
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Netzwerk ohne Arbeitgebermarke
Ein Netzwerk allein reicht nicht mehr aus. Ohne ein starkes Arbeitgeberprofil fehlt die emotionale Verbindung. Kommuniziere deine Werte, deine Kultur und dein Warum – sichtbar und konsistent auf allen Kanälen.
Weniger aktive Jobsucher
Top-Talente suchen oft nicht aktiv – aber sie reagieren auf relevante Impulse. Mit einem authentischen Social Recruiting Ansatz und gutem Content erreichst du genau diese Zielgruppe im richtigen Moment.
Austauschbare Arbeitgeberprofile
Wenn dein Außenbild beliebig wirkt, bleibt der Bewerbungsklick aus. Schaffe Differenzierung durch Einblicke, klare Vorteile und eine klare Haltung. So machst du dein Unternehmen wirklich bewerbenswert.
Bewerber reagieren nicht
Oft liegt es nicht am mangelnden Interesse, sondern an fehlender emotionaler Ansprache oder einem unklaren Ablauf. Mit einer durchdachten Candidate Journey, persönlicher Kommunikation und klaren Erwartungen machst du aus Interesse echte Bewerbungen.
Unsere Methode für mehr Bewerbungen in der Region
Unsere Methode setzt genau dort an, wo klassisches Recruiting scheitert. Sie steigert nicht nur die Sichtbarkeit, sondern verwandelt Interessenten in Bewerber und Bewerber in neue Mitarbeiter. Die Grafik zeigt, wie jeder Schritt unseres Systems ineinandergreift und messbare Fortschritte sowie echte Einstellungen ermöglicht statt nur Klicks.
Zu unseren Kunden zählen unter anderem erfolgreiche:
Unsere Lösung für planbare, digitale Mitarbeitergewinnung
Recruiting-Videos, die Bewerber aus der Region wirklich erreichen
Mit professionellen Employer-Branding-Videos machen Sie auf sich aufmerksam – dort, wo Bewerber wirklich hinschauen. Wir zeigen echte Einblicke in Ihr Team, Ihren Alltag und Ihre Werte. Das Ergebnis: authentische Videos, die Vertrauen schaffen und Bewerber bewegen.
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Deine Karriereseite als Magnet für Talente
Wir erstellen authentische, mobiloptimierte Karriereseiten, die Bewerber aus [Stadt] gezielt ansprechen. Statt Floskeln und Standardtexten zeigen wir Persönlichkeit, Benefits und echte Einblicke – kombiniert mit klaren Call-to-Actions und einem bewerberfreundlichen Aufbau. So wird aus Interesse eine Bewerbung.
Starke Werbegrafiken für mehr Bewerbungen
Wir gestalten aufmerksamkeitsstarke, statische Anzeigen, die auf Social Media sofort ins Auge fallen – klar, emotional und perfekt auf Ihre Zielgruppe in [Stadt] zugeschnitten. Egal ob für Facebook, Instagram oder LinkedIn: Unsere Grafiken wecken Interesse, kommunizieren Ihre Arbeitgebermarke und führen messbar zu mehr Bewerbungen.
Was du mit unserem System direkt erreichst
Unser starkes Recruiting-System hilft dir nicht nur dabei, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, sondern stärkt auch deine Arbeitgebermarke und die Zufriedenheit im Team. Gleichzeitig hast du volle Transparenz über die Kosten pro Bewerbung und Einstellung, was deine Mitarbeiterplanung deutlich einfacher und sicherer macht.
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Die Ergebnisse unseres Systems
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Geschäftsführer, Systemhaus Tröndle GmbH
8 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
4 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, Collinor Software GmbH
34 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
45 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, WWS-InterCom GmbH
48 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
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Vorstand, Cephei AG
28 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
20 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, Furtok Media GmbH & Co. KG
63 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, MEDtech Ingenieur GmbH
26 Bewerbungen
3 neue Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
Geschäftsführer, iSyst GmbH
150+ Bewerbungen
5 neue Mitarbeiter
30 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, INSEVIS GmbH
40+ Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
14 Tage Laufzeit
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Region Erlangen
502 Bewerbungen
10 neue Mitarbeiter
60 Tage Tage Laufzeit
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HR Verantwortliche, FDST Patentanwälte
50+ Bewerbungen
4 neue Mitarbeiter
60 Tage Tage Laufzeit
Unser Recruiting-Prozess
Jedes unserer Projekte betrachten wir aus verschiedensten Winkeln, um volles Zielgruppenverständnis zu erlangen und eine top Performance an den Tag zu bringen. Im Grunde gehen wir folgendermaßen vor:
1. Schritt
Wir lernen dein Unternehmen kennen – Werte, Ziele und Herausforderungen im Recruiting.
2. Schritt
Gemeinsam legen wir den Fahrplan fest und priorisieren die wichtigsten Hebel.
3. Schritt
Dein Unternehmen ist individuell – und genau so positionieren wir deine Arbeitgebermarke.
4. Schritt
Wir erstellen starke Inhalte, die nicht nur gesehen, sondern auch verstanden werden.
5. Schritt
Wir optimieren den Weg vom Klick zur Bewerbung – schnell, einfach und digital.
6. Schritt
Gezielte Kampagnen auf den richtigen Kanälen bringen Sichtbarkeit und Reichweite.
7. Schritt
Was funktioniert, wird skaliert – mit Blick auf langfristigen Erfolg und Planbarkeit.
8. Schritt
Neue Potenziale freisetzen: Mindestens eine Schlüsselposition wird geschaffen – und durch die Agentur besetzt, um nachhaltiges Wachstum sicherzustellen.
So unterscheiden wir uns von klassischen Lösungen
Ob Jobportale, Zeitungsanzeigen oder andere Agenturen – viele Wege führen zur Bewerbergewinnung, aber nicht alle bringen echte Ergebnisse.
In der folgenden Übersicht zeigen wir, worauf es wirklich ankommt – und wie Burner Marketing sich mit konkreten Vorteilen abhebt.
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Luca Bernecker
Leitender Kundenberater & Co-Founder
Über folgende Punkte sollten wir sprechen:
Wir sprechen über Ihre aktuelle Situation, zeigen Ihnen passende Lösungen – und wenn wir zusammenpassen, geht’s ins Folgegespräch.