So besetzen wir offene Stellen – in nur 4-8 Wochen für KMUs in Salzgitter
300+ Projekte erfolgreich abgeschlossen.
Keine 08/15 Agentur, sondern Ihr langfristiger Wachstumspartner.
Lokale Spezialisierung & Fokus auf Mitarbeitergewinnung – mit unseren erprobten Methoden.


Warum klassisches Recruiting in Salzgitter nicht mehr funktioniert:
Großkonzerne ziehen Mitarbeiter an
Viele qualifizierte Fachkräfte fühlen sich von großen Marken stärker angezogen. Mittelständische Unternehmen haben es oft schwer, mitzuhalten. Doch mit einer gezielten Strategie zur Mitarbeitergewinnung und einer klaren Arbeitgeberpositionierung kannst du gezielt Talente ansprechen, die nach Sinn, Stabilität und Entwicklungsperspektiven suchen.
Zu wenig Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wenn dein Unternehmen online kaum sichtbar ist, wirst du von potenziellen Bewerbern leicht übersehen. Mit einer digitalen Recruiting-Strategie, aktivem Employer Branding und gezielter Social-Media-Präsenz erreichst du die passenden Fachkräfte dort, wo sie unterwegs sind.
Netzwerk ohne Arbeitgebermarke
Auch ein starkes Netzwerk ersetzt keine klare Arbeitgebermarke. Ohne ein einheitliches Bild nach außen fehlt die emotionale Verbindung, die Talente heute erwarten. Kommuniziere deine Werte und Unternehmenskultur offen, um dich langfristig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Weniger aktive Jobsucher
Viele Top-Kandidaten sind nicht aktiv auf der Suche, sondern lassen sich von passenden Angeboten inspirieren. Mit einem proaktiven Social Recruiting Ansatz und authentischer Kommunikation kannst du diese Talente erreichen und sie gezielt für dein Unternehmen begeistern.
Austauschbare Arbeitgeberprofile
Wenn deine Unternehmensdarstellung beliebig wirkt, bleibt der Bewerbungsimpuls aus. Heb dich durch klare Vorteile, authentische Einblicke und eine starke Arbeitgeberpositionierung ab. Nur so wird dein Profil für Fachkräfte wirklich relevant und unterscheidbar.
Bewerber reagieren nicht
Oft liegt es nicht am fehlenden Interesse, sondern an zu wenig emotionaler Ansprache oder unklaren Prozessen. Eine durchdachte Candidate Journey mit klarem Ablauf, persönlicher Kommunikation und passenden Anreizen kann entscheidend dafür sein, ob aus Klicks auch Bewerbungen werden.
Unsere Methode für mehr Bewerbungen in der Region Salzgitter
In Salzgitter setzen wir auf ein erprobtes Recruiting-System, das speziell für KMUs wie Deins entwickelt wurde. Unser Ansatz ist keine Massenlösung, sondern individuell, lokal ausgerichtet und basiert auf echten Daten. Durch moderne Medien und eine zielgenaue Ansprache schaffen wir echte Verbindungen – mit Menschen, die wirklich zu Deinem Unternehmen passen.
Zu unseren Kunden zählen unter anderem erfolgreiche:
Unsere Lösung für planbare, digitale Mitarbeitergewinnung im Raum Salzgitter
Recruiting-Videos, die Bewerber aus der Region wirklich erreichen
Wir produzieren professionelle und gleichzeitig authentische Videos, die potenziellen Bewerbern in Salzgitter zeigen, was dein Unternehmen besonders macht. Dabei stehen echte Mitarbeiter, ehrliche Einblicke und deine Werte im Fokus.
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Deine Karriereseite als Magnet für Talente aus Salzgitter
Deine Karriereseite wird zur digitalen Visitenkarte deines Unternehmens in Salzgitter. Wir gestalten Inhalte, die auf Emotion und Klarheit setzen – mobiloptimiert, übersichtlich und suchmaschinenfreundlich. Damit weckst du Vertrauen und motivierst zur Bewerbung.
Starke Werbegrafiken für mehr Bewerbungen in Salzgitter
Für Salzgitter gestalten wir aufmerksamkeitsstarke Anzeigen für Social Media. Unsere Grafiken sind genau auf deine Branche und Zielgruppe abgestimmt – mit klarer Botschaft, starker Bildsprache und einem lokalen Bezug, der ankommt.

Was du mit unserem System in Salzgitter erreichst
Mit unserem System erreichst du in Salzgitter planbar qualifizierte Bewerber. Unsere Kundinnen und Kunden profitieren von kürzeren Besetzungszeiten, einer gestärkten Arbeitgebermarke und dauerhaft besseren Ergebnissen bei der Mitarbeitergewinnung.


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Die Ergebnisse unseres Systems
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Geschäftsführer, Systemhaus Tröndle GmbH
8 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
4 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, Collinor Software GmbH
34 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
45 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, WWS-InterCom GmbH
48 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
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Vorstand, Cephei AG
28 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
20 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, Furtok Media GmbH & Co. KG
63 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, MEDtech Ingenieur GmbH
26 Bewerbungen
3 neue Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit

Geschäftsführer, iSyst GmbH
150+ Bewerbungen
5 neue Mitarbeiter
30 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, INSEVIS GmbH
40+ Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
14 Tage Laufzeit
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Region Erlangen
502 Bewerbungen
10 neue Mitarbeiter
60 Tage Tage Laufzeit
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HR Verantwortliche, FDST Patentanwälte
50+ Bewerbungen
4 neue Mitarbeiter
60 Tage Tage Laufzeit

Daniel Heinrich
Geschäftsführer, iSyst GmbH
"Wir mussten lernen, damit umzugehen, so viele Bewerbungen zu erhalten und die "Qual der Wahl" zu haben. Das gesamte Projekt lief Hand in Hand und wir hatten das Gefühl dort abholt zu werden, wo wir auch stehen"
150 +
Bewerbungen
5
neue Mitarbeiter
30
Tage Laufzeit

Bianca Cassel
HR Verantwortliche, FDST Patentanwälte
"Bevor wir mit euch in Kontakt getreten sind, haben wir Stellenportale und das Arbeitsamt ausprobiert aber die Resonanz war schlecht. Am Ende der Zusammenarbeit mit euch konnten wir uns vor Freude nicht halten."
50 +
Bewerbungen
4
neue Mitarbeiter
60
Tage Laufzeit
Unser Recruiting-Prozess in Salzgitter
Jedes unserer Projekte betrachten wir aus verschiedensten Winkeln, um volles Zielgruppenverständnis zu erlangen und eine top Performance an den Tag zu bringen. Im Grunde gehen wir folgendermaßen vor:
1. Schritt
Wir lernen dein Unternehmen kennen – Werte, Ziele und Herausforderungen im Recruiting.
2. Schritt
Gemeinsam legen wir den Fahrplan fest und priorisieren die wichtigsten Hebel.
3. Schritt
Dein Unternehmen ist individuell – und genau so positionieren wir deine Arbeitgebermarke.
4. Schritt
Wir erstellen starke Inhalte, die nicht nur gesehen, sondern auch verstanden werden.
5. Schritt
Wir optimieren den Weg vom Klick zur Bewerbung – schnell, einfach und digital.
6. Schritt
Gezielte Kampagnen auf den richtigen Kanälen bringen Sichtbarkeit und Reichweite.
7. Schritt
Was funktioniert, wird skaliert – mit Blick auf langfristigen Erfolg und Planbarkeit.
8. Schritt
Neue Potenziale freisetzen: Mindestens eine Schlüsselposition wird geschaffen – und durch die Agentur besetzt, um nachhaltiges Wachstum sicherzustellen.
So unterscheiden wir uns von klassischen Lösungen
Ob Jobportale, Zeitungsanzeigen oder andere Agenturen – viele Wege führen zur Bewerbergewinnung, aber nicht alle bringen echte Ergebnisse.
In der folgenden Übersicht zeigen wir, worauf es wirklich ankommt – und wie Burner Marketing sich mit konkreten Vorteilen abhebt.