So besetzen wir offene Stellen – in nur 4-8 Wochen für KMUs in Nürnberg.
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300+ Projekte erfolgreich abgeschlossen.
Keine 08/15 Agentur, sondern Ihr langfristiger Wachstumspartner.
Lokale Spezialisierung & Fokus auf Mitarbeitergewinnung – mit unseren erprobten Methoden.
Letzte Content-Aktualisierung: 11.08.2025
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Warum klassisches Recruiting in Nürnberg nicht mehr funktioniert:
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Großkonzerne ziehen Mitarbeiter an
Qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich oft für bekannte Marken mit starker Arbeitgebermarke. Um als mittelständisches Unternehmen im Recruiting erfolgreich zu sein, musst du gezielt deine Alleinstellungsmerkmale kommunizieren. Employer Branding, klare Karrierechancen und eine starke Positionierung als attraktiver Arbeitgeber machen dich für Bewerber sichtbar und erhöhen deine Chancen, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Zu wenig Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Ohne gezieltes Online Recruiting bleibt dein Unternehmen für Bewerber unsichtbar. Durch Social Recruiting, Google-Optimierung und eine starke Präsenz auf LinkedIn, Instagram und weiteren Kanälen steigerst du deine Reichweite bei aktiven und passiven Kandidaten. Sichtbarkeit ist der erste Schritt, um qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen.
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Netzwerk ohne Arbeitgebermarke
Ein gutes Netzwerk allein bringt keine Bewerbungen, wenn deine Arbeitgebermarke schwach ist. Präsentiere deine Unternehmenskultur, deine Werte und deinen Nutzen für Mitarbeiter authentisch und einheitlich auf allen Recruiting-Kanälen. So schaffst du eine emotionale Bindung zu Bewerbern und stärkst dein Standing im Wettbewerb um Talente.
Weniger aktive Jobsucher
Viele Top-Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche, reagieren jedoch auf gezielte Impulse. Mit kreativen Social Recruiting Kampagnen, gezieltem Targeting und relevantem Content erreichst du auch passive Kandidaten. So generierst du Bewerbungen von Menschen, die sonst nie auf deine Stellenanzeigen reagieren würden.
Austauschbare Arbeitgeberprofile
Ein austauschbares Arbeitgeberprofil senkt deine Chancen im Recruiting. Zeige authentische Einblicke in dein Unternehmen, klare Benefits und eine starke Arbeitgebermarke, um dich von Mitbewerbern abzuheben. Authentisches Storytelling und visuelle Inhalte machen dich für Bewerber einzigartig und unverwechselbar.
Bewerber reagieren nicht
Fehlende Bewerberreaktionen entstehen oft durch eine unklare Candidate Journey oder mangelnde persönliche Ansprache. Optimiere deine Bewerbungsprozesse, setze auf klare Kommunikation und nutze Multichannel Recruiting, um Bewerber schneller und gezielter zu erreichen. So steigerst du deine Bewerberquote und verkürzt die Besetzungszeit offener Stellen.
Unsere Methode für mehr Bewerbungen in der Region Nürnberg
Recruiting scheitert oft daran, dass Unternehmen in Nürnberg nicht als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Unsere Methode geht genau hier einen anderen Weg. Sie steigert deine Sichtbarkeit, spricht die passenden Fachkräfte an und sorgt dafür, dass Interessenten zu Bewerbern und Bewerber zu neuen Mitarbeitern werden. So besetzt du offene Stellen planbar und nachhaltig.
Zu unseren Kunden zählen unter anderem erfolgreiche:
Unsere Lösung für planbare, digitale Mitarbeitergewinnung im Raum Nürnberg
Recruiting-Videos, die Bewerber aus der Region wirklich erreichen
Employer-Branding-Videos schaffen Vertrauen und stärken deine Arbeitgebermarke in deiner Region. Wir erstellen professionelle Videos, die deine Unternehmenskultur, dein Team und deinen Arbeitsalltag authentisch zeigen. So erreichst du Bewerber genau dort, wo sie nach einem neuen Arbeitgeber suchen, und überzeugst sie mit echtem Einblick statt leeren Versprechen.
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Deine Karriereseite als Magnet für Talente aus Nürnberg
Eine Karriereseite ist heute weit mehr als nur eine Stellenübersicht. Sie ist dein zentrales Recruiting-Tool, um Bewerber von deinem Unternehmen zu begeistern. Wir gestalten Seiten, die Persönlichkeit zeigen, deine Benefits klar kommunizieren und Interessenten dazu bewegen, sich zu bewerben – mobiloptimiert, benutzerfreundlich und SEO-stark.
Starke Werbegrafiken für mehr Bewerbungen in Nürnberg
Gerade rund um Nürnberg sind Social Media Anzeigen ein entscheidender Hebel, um Fachkräfte zu gewinnen. Wir gestalten statische Ads, die direkt ins Auge fallen, emotional ansprechen und deine Arbeitgebermarke als attraktiven Betrieb positionieren. So erreichst du genau die Menschen, die zu deinem Team passen.
Was du mit unserem System in Nürnberg erreichst
Erfolgreiches Recruiting sorgt dafür, dass du neue Mitarbeiter planbar gewinnst und gleichzeitig deine Arbeitgebermarke stärkst. Offene Stellen werden schneller besetzt, die Mitarbeiterbindung wächst und du kannst die Werbekosten pro Einstellung genau kalkulieren, was dir bei der strategischen Planung hilft.
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Die Ergebnisse unseres Systems
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Geschäftsführer, Systemhaus Tröndle GmbH
8 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
4 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, Collinor Software GmbH
34 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
45 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, WWS-InterCom GmbH
48 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
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Vorstand, Cephei AG
28 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
20 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, Furtok Media GmbH & Co. KG
63 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, MEDtech Ingenieur GmbH
26 Bewerbungen
3 neue Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
Geschäftsführer, iSyst GmbH
150+ Bewerbungen
5 neue Mitarbeiter
30 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, INSEVIS GmbH
40+ Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
14 Tage Laufzeit
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Region Erlangen
502 Bewerbungen
10 neue Mitarbeiter
60 Tage Tage Laufzeit
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HR Verantwortliche, FDST Patentanwälte
50+ Bewerbungen
4 neue Mitarbeiter
60 Tage Tage Laufzeit
Daniel Heinrich
Geschäftsführer, iSyst GmbH
"Wir mussten lernen, damit umzugehen, so viele Bewerbungen zu erhalten und die "Qual der Wahl" zu haben. Das gesamte Projekt lief Hand in Hand und wir hatten das Gefühl dort abholt zu werden, wo wir auch stehen"
150 +
Bewerbungen
5
neue Mitarbeiter
30
Tage Laufzeit
Jörg Peters
Geschäftsführer, INSEVIS
"Über eure Wege hätten wir nie im Leben die Mitarbeiter gewonnen, die heute bei uns im Unternehmen arbeiten. Ich kann Burner Marketing uneingeschränkt weiterempfehlen."
40 +
Bewerbungen
2
neue Mitarbeiter
14
Tage Laufzeit
Bianca Cassel
HR Verantwortliche, FDST Patentanwälte
"Bevor wir mit euch in Kontakt getreten sind, haben wir Stellenportale und das Arbeitsamt ausprobiert aber die Resonanz war schlecht. Am Ende der Zusammenarbeit mit euch konnten wir uns vor Freude nicht halten."
50 +
Bewerbungen
4
neue Mitarbeiter
60
Tage Laufzeit
Unser Recruiting-Prozess in Nürnberg
Jedes unserer Projekte betrachten wir aus verschiedensten Winkeln, um volles Zielgruppenverständnis zu erlangen und eine top Performance an den Tag zu bringen. Im Grunde gehen wir folgendermaßen vor:
1. Schritt
Wir lernen dein Unternehmen kennen – Werte, Ziele und Herausforderungen im Recruiting.
2. Schritt
Gemeinsam legen wir den Fahrplan fest und priorisieren die wichtigsten Hebel.
3. Schritt
Dein Unternehmen ist individuell – und genau so positionieren wir deine Arbeitgebermarke.
4. Schritt
Wir erstellen starke Inhalte, die nicht nur gesehen, sondern auch verstanden werden.
5. Schritt
Wir optimieren den Weg vom Klick zur Bewerbung – schnell, einfach und digital.
6. Schritt
Gezielte Kampagnen auf den richtigen Kanälen bringen Sichtbarkeit und Reichweite.
7. Schritt
Was funktioniert, wird skaliert – mit Blick auf langfristigen Erfolg und Planbarkeit.
8. Schritt
Neue Potenziale freisetzen: Mindestens eine Schlüsselposition wird geschaffen – und durch die Agentur besetzt, um nachhaltiges Wachstum sicherzustellen.
So unterscheiden wir uns von klassischen Lösungen
Ob Jobportale, Zeitungsanzeigen oder andere Agenturen – viele Wege führen zur Bewerbergewinnung, aber nicht alle bringen echte Ergebnisse.
In der folgenden Übersicht zeigen wir, worauf es wirklich ankommt – und wie Burner Marketing sich mit konkreten Vorteilen abhebt.
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Luca Bernecker
Leitender Kundenberater & Co-Founder
Über folgende Punkte sollten wir sprechen:
Wir sprechen über Ihre aktuelle Situation, zeigen Ihnen passende Lösungen – und wenn wir zusammenpassen, geht’s ins Folgegespräch.