So besetzen wir offene Stellen – in nur 4-8 Wochen für KMUs in München
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300+ Projekte erfolgreich abgeschlossen.
Keine 08/15 Agentur, sondern Ihr langfristiger Wachstumspartner.
Lokale Spezialisierung & Fokus auf Mitarbeitergewinnung – mit unseren erprobten Methoden.
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Warum klassisches Recruiting in München nicht mehr funktioniert:
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Großkonzerne ziehen Mitarbeiter ab
Viele qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich für große Unternehmen mit bekannten Marken. Kleine und mittelständische Betriebe haben es schwer, im Wettbewerb um Talente mitzuhalten.
Geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Wenn dein Unternehmen online nicht präsent ist, wirst du von potenziellen Bewerbern schlicht übersehen – egal, wie gut dein Team oder deine Benefits sind.
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Gut vernetzt, aber keine starke Arbeitgebermarke
Selbst mit einem großen Netzwerk fehlt oft die klare Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Ohne starke Marke bleibst du austauschbar.
Weniger aktive Jobsucher
Immer weniger Menschen bewerben sich aktiv. Die besten Kandidaten müssen gezielt angesprochen und überzeugt werden.
Austauschbare 08/15-Auftritte
Für viele Bewerber sehen die Stellenanzeigen und Arbeitgeberprofile gleich aus. Ohne Alleinstellungsmerkmal gibt es keinen Grund, sich gerade bei dir zu bewerben.
Kandidaten reagieren nicht
Selbst bei Interesse kommt es oft nicht zur Bewerbung. Die Gründe: fehlende Ansprache, unklare Prozesse oder kein emotionaler Anreiz, sich wirklich zu bewerben.
Unsere Methode für mehr Bewerbungen in der Region München
Unternehmen in München stehen vor der Herausforderung, im Recruiting aus der Masse hervorzustechen. Unsere Methode setzt genau da an, wo herkömmliche Wege nicht mehr greifen. Sie sorgt dafür, dass du als Arbeitgeber sichtbar wirst, Bewerber überzeugst und offene Stellen mit passenden Mitarbeitern besetzt – schnell, nachhaltig und messbar.
Zu unseren Kunden zählen unter anderem erfolgreiche:
Unsere Lösung für planbare, digitale Mitarbeitergewinnung im Raum München
Recruiting-Videos, die Bewerber aus der Region wirklich erreichen
Employer-Branding-Videos sind heute essenziell, um Bewerber zu erreichen, die nicht aktiv suchen. Wir entwickeln Videos, die dein Team, deine Kultur und deine Werte authentisch zeigen. So stärkst du deine Arbeitgebermarke in deiner Region und ziehst die Fachkräfte an, die wirklich zu dir passen.
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Deine Karriereseite als Magnet für Talente aus München
Mit einer starken Karriereseite präsentierst du dich als Arbeitgeber von deiner besten Seite. Statt generischer Floskeln zeigen wir deine echten Benefits, geben Einblicke ins Unternehmen und sorgen für klare Bewerbungswege. So wird aus einem Besucher ein Bewerber, der motiviert zu dir kommt.
Starke Werbegrafiken für mehr Bewerbungen in München
Rund um München sind Social Media Anzeigen ein wichtiger Schlüssel für die Mitarbeitergewinnung. Wir erstellen statische Ads, die auffallen, Emotionen wecken und deine Arbeitgebermarke klar positionieren. So erreichst du genau die Bewerber, die dein Unternehmen voranbringen.
Was du mit unserem System in München erreichst
Wenn du Recruiting strategisch angehst, baust du deine Arbeitgebermarke aus, steigerst die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter und besetzt offene Stellen mit den richtigen Menschen. Zusätzlich kannst du deine Werbekosten pro Einstellung genau kalkulieren und deine Mitarbeiterplanung gezielt steuern.
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Die Ergebnisse unseres Systems
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Region Erlangen
502 Bewerbungen
10 neue Mitarbeiter
60 Tage Tage Laufzeit
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HR Verantwortliche, FDST Patentanwälte
50+ Bewerbungen
4 neue Mitarbeiter
60 Tage Tage Laufzeit
Geschäftsführer, iSyst GmbH
150+ Bewerbungen
5 neue Mitarbeiter
30 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, INSEVIS GmbH
40+ Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
14 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, MEDtech Ingenieur GmbH
26 Bewerbungen
3 neue Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, Systemhaus Tröndle GmbH
8 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
4 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, Collinor Software GmbH
34 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
45 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, WWS-InterCom GmbH
48 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
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Vorstand, Cephei AG
28 Bewerbungen
1 neuer Mitarbeiter
20 Tage Laufzeit
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Geschäftsführer, Furtok Media GmbH & Co. KG
63 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
60 Tage Laufzeit
Daniel Heinrich
Geschäftsführer, iSyst GmbH
"Wir mussten lernen, damit umzugehen, so viele Bewerbungen zu erhalten und die "Qual der Wahl" zu haben. Das gesamte Projekt lief Hand in Hand und wir hatten das Gefühl dort abholt zu werden, wo wir auch stehen"
150 +
Bewerbungen
5
neue Mitarbeiter
30
Tage Laufzeit
Jörg Peters
Geschäftsführer, INSEVIS
"Über eure Wege hätten wir nie im Leben die Mitarbeiter gewonnen, die heute bei uns im Unternehmen arbeiten. Ich kann Burner Marketing uneingeschränkt weiterempfehlen."
40 +
Bewerbungen
2
neue Mitarbeiter
14
Tage Laufzeit
Bianca Cassel
HR Verantwortliche, FDST Patentanwälte
"Bevor wir mit euch in Kontakt getreten sind, haben wir Stellenportale und das Arbeitsamt ausprobiert aber die Resonanz war schlecht. Am Ende der Zusammenarbeit mit euch konnten wir uns vor Freude nicht halten."
50 +
Bewerbungen
4
neue Mitarbeiter
60
Tage Laufzeit
Unser Recruiting-Prozess in München
Jedes unserer Projekte betrachten wir aus verschiedensten Winkeln, um volles Zielgruppenverständnis zu erlangen und eine top Performance an den Tag zu bringen. Im Grunde gehen wir folgendermaßen vor:
1. Schritt
Wir lernen dein Unternehmen kennen – Werte, Ziele und Herausforderungen im Recruiting.
2. Schritt
Gemeinsam legen wir den Fahrplan fest und priorisieren die wichtigsten Hebel.
3. Schritt
Dein Unternehmen ist individuell – und genau so positionieren wir deine Arbeitgebermarke.
4. Schritt
Wir erstellen starke Inhalte, die nicht nur gesehen, sondern auch verstanden werden.
5. Schritt
Wir optimieren den Weg vom Klick zur Bewerbung – schnell, einfach und digital.
6. Schritt
Gezielte Kampagnen auf den richtigen Kanälen bringen Sichtbarkeit und Reichweite.
7. Schritt
Was funktioniert, wird skaliert – mit Blick auf langfristigen Erfolg und Planbarkeit.
8. Schritt
Neue Potenziale freisetzen: Mindestens eine Schlüsselposition wird geschaffen – und durch die Agentur besetzt, um nachhaltiges Wachstum sicherzustellen.
So unterscheiden wir uns von klassischen Lösungen
Ob Jobportale, Zeitungsanzeigen oder andere Agenturen – viele Wege führen zur Bewerbergewinnung, aber nicht alle bringen echte Ergebnisse.
In der folgenden Übersicht zeigen wir, worauf es wirklich ankommt – und wie Burner Marketing sich mit konkreten Vorteilen abhebt.
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Luca Bernecker
Leitender Kundenberater & Co-Founder
Über folgende Punkte sollten wir sprechen:
Wir sprechen über Ihre aktuelle Situation, zeigen Ihnen passende Lösungen – und wenn wir zusammenpassen, geht’s ins Folgegespräch.